რატომ განვახორციელოთ ინვესტიცია განვითარებად ლიდერებში?

ახალი ლიდერების გასაოცარი სტატისტიკა: პირველი 18 თვის განმავლობაში, წარუმატებლად შეფასდა 38%-დან 50% და მეტი.

ლიდერობის განვითარების ეტაპების პრინციპებზე დაყრდნობით, Emerging Leader პროგრამა შექმნილია იმისთვის, რომ გაზარდოს წარმატება როგორც ინდივიდისთვის, ასევე, ორგანიზაციისთვის არასწორი კარიერული არჩევანის თავიდან აცილების გზით და პოტენციური ლიდერების მომზადებით, რაც შეიძლება რეალისტურად, რეალური ლიდერის როლისთვის.

სხვების ლიდერები თქვენი წინა ხაზის მენეჯერები არიან. ისინი ხელმძღვანელობენ ორგანიზაციაში თანამშრომლების, დაახლოებით, 80-90%-ს. მათ აქვთ ყველაზე მაღალი ყოველდღიური გავლენა ჩართულობაზე, მოტივაციაზე, დამოკიდებულებაზე, სამუშაოს კმაყოფილებაზე, ხარისხზე და თანამშრომლების შენარჩუნებაზე.

იმის უზრუნველსაყოფად, რომ პოტენციურმა ლიდერებმა გააცნობიერონ სამუშაოს შესრულების მოლოდინები და წარმატების კრიტერიუმები, აუცილებელია მომავალი ლიდერების გადამზადება.

პროგრამის წარმატებას არ განსაზღვრავს ის, რომ ყველა მონაწილე, სამომავლოდ, აუცილებლად ლიდერის კარიერას აირჩევს. პროგრამის შედეგი თანაბრად წარმატებულია, თუ მონაწილეები დაადგენენ, რომ ლიდერის კარიერა არ არის მათთვის სწორი არჩევანი.